Herramientas de lectura

 Los cambios que viven las organizaciones cubanas en la actualidad están condicionados por la dinámica macro estructural que tiene lugar en nuestra sociedad como parte del proceso de reordenamiento económico. Esto demanda, entre otros aspectos, de un cambio de mentalidad que contribuya a repensar, para la transformación, toda una dinámica de relaciones para el logro de una cultura participativa, dialógica y colaborativa, capaz de influir de manera directa en los niveles de motivación de los trabajadores, en el formación  de verdaderos equipos de trabajo, en el clima y cultura organizacional entre otros aspectos.

Se hace creciente la necesidad de orientar estrategias que apuesten por transformaciones socio-psicológicas en las organizaciones laborales, que parta, entre otros aspectos, de la modificación y el cambio de la manera en que se construyen las relaciones humanas dentro de ellas, cuestión que vendría a impulsar una alternativa a la forma en que se piensa, se siente y se vive la cultura de las organizaciones y los diversos fenómenos que en ella se expresan.

Desde esta aproximación es que un grupo de especialistas hemos venido contribuyendo al desarrollo de las organizaciones en Pinar del Río, desde un perspectiva que tributa a una gestión sistémica colaborativa, la cual  ofrece una alternativa abierta, creativa y revolucionaria al generar cambios en los individuos, los grupos y las organizaciones, haciendo posible que la gente crea, comparta y ponga en práctica el conocimiento que poseen, pero más allá del conocimiento también constituye una nueva forma de construir donde se tiene la oportunidad de soñar e imaginar alternativas de vivir, de trabajar de organizarnos y de relacionarnos, todo ello desde una perspectiva inclusiva, horizontal, generadora de un compromiso y un sentido de pertenencia

Los autores que se sometan a esta conferencia aceptan los siguientes términos:
A) Los autores conservan los derechos de autor sobre su trabajo, al tiempo que permiten a la conferencia colocar esta obra inédita bajo una Licencia de Atribución de Creative Commons, que permite a otros acceder, utilizar y compartir libremente la obra, reconociendo la autoría de la obra y su presentación inicial en esta conferencia.
B) Los autores pueden renunciar a los términos de la licencia CC y celebrar acuerdos contractuales adicionales separados para la distribución no exclusiva y posterior publicación de esta obra (por ejemplo, publicar una versión revisada en una revista, publicarla en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su presentación inicial en esta conferencia.
C) Además, se anima a los autores a publicar y compartir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su sitio web) en cualquier punto antes y después de la conferencia.